为认真贯彻执行中航二集团和省市有关干部管理文件精神，落实党的十七大提出的“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的具体要求，加快医院干部队伍建设步伐，逐步建立健全干部选拔任用科学机制，不断适应医院现代化建设要求。经院党政领导班子反复讨论决定，以兼并整合东轻医院为契机，公开选拔、择优聘任科主任和护士长，制定并印发了医院党政联[2007]6号《哈尔滨二四二医院中层干部聘任暂行办法》和院发[2007]25号《关于公开聘任科主任及护士长的通知》等文件。
此次竞聘，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过公平竞争、公开选拔、竞争上岗，就是要把德才兼备、踏实肯干、业绩突出的人员选拔到科主任和护士长岗位。结合总院和分院的工作实际情况拟定竞聘标准，更注重了分院职工的积极性。并由院领导，职能科室以及基层相关科室的100人组成考核组，按考核标准结合现实表现，分别对24名应聘科主任人员和34名应聘护士长人员分别进行竞职考核打分，分数权重为院领导占40％、总院、分院职能部门科长（主任）考核占30％、基层考评人员由总院和分院相关科室人员各40人占40％。应聘科主任人员竞聘报告的顺序是按照内、外、妇、儿、门诊、社区的顺序排列的，应聘同一岗位人员的顺序按照姓氏笔画为序排列，应聘护士长人员竞聘报告的顺序是按照姓氏笔画为序排列，并进行了现场提问考核。竞聘报告后，院领导又分别组织相关人员对面对面征求应聘人员所在科室职工意见，体现了公开、公平、公正的原则。
经医院党政联席会研究对考核打分分数和民主测评排在前面的15位应聘科主任人员、10位应聘护士长人员和5位后备护士长进行任职前的公示。
（责任编辑：小美）
